单位无故调岗,劳动者有权拒绝。依据《劳动合同法》,调岗需协商一致,未经同意单方面调岗无效。不及时处理可能导致权益受损,如工资降低、职业发展受阻等。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫单位无故调岗,常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。应先尝试与单位沟通协商;协商无果可申请劳动仲裁;仍不满意可提起诉讼,根据《劳动合同法》维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫单位无故调岗可应对。操作如下:1. 与单位沟通,表达不同意调岗,要求恢复原岗位;2. 若沟通无果,收集证据,如劳动合同、调岗通知等;3. 申请劳动仲裁,要求履行合同或赔偿;4. 如仲裁不满,可向法院提起诉讼。
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厂里裁员被裁掉了怎么办
被裁员可要求赔偿。依据《劳动合同法》,按工作年限每满一年赔一个月工资,未及时获赔将损失合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 被裁员应索赔。操作如下:1. 收集证据,如合同、工资单等;2. 与公司协
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