你好，我们公司已经拖欠5个月工资没发了

公司拖欠5个月工资属于违法行为，您可以通过法律途径维权。以下从不同情况为您详细说明：
1. 如果您希望快速解决且公司有支付意愿，可先与公司协商，要求其出具书面还款承诺并明确支付时间。
2. 若公司拒绝协商或协商后仍不支付，您可向当地劳动监察大队投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付。
3. 若投诉后公司仍拖欠，您可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿金。
4. 若对仲裁结果不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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针对公司拖欠5个月工资的情况，我们结合相关法律规定为您分析如下法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您公司拖欠5个月工资，明显违反了“按月支付”的法定要求。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一项规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。您公司拖欠工资达5个月，远超“及时足额支付”的标准，您有权依据上述法律规定，要求公司支付拖欠工资，并在公司逾期不支付时主张赔偿金。
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面对公司拖欠5个月工资的情况，您可以采取以下实用行动建议维护权益：
1. 收集并固定证据：收集劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、与公司负责人的通讯记录（如微信、邮件等）等，这些证据能证明您与公司存在劳动关系及公司拖欠工资的事实。
2. 向劳动监察大队投诉：携带上述证据到当地劳动监察大队提交书面投诉材料，劳动监察部门会对公司进行调查，督促其支付工资，此方式程序相对简便、处理周期较短。
3. 申请劳动仲裁：若投诉后公司仍不支付，准备仲裁申请书、证据材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，可要求公司支付拖欠工资及加付赔偿金。
4. 考虑申请支付令：如果您与公司之间的工资债权债务关系明确，可直接向人民法院申请支付令，若公司在收到支付令后十五日内未提出异议且不履行，您可申请法院强制执行。
选择解决方案时，可重点考虑公司的实际支付能力、您希望解决问题的紧急程度以及证据的充分性。建议您根据自身情况选择最适合的方式，如有需要，可进一步向专业律师咨询具体操作细节。
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公司拖欠5个月工资，您可能面临以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，若公司从今年1月开始拖欠工资，您直到明年2月才申请仲裁，且期间未向公司主张过权利也未向有关部门请求权利救济，那么仲裁机构可能会以超过仲裁时效为由驳回您的仲裁请求，导致您无法通过仲裁追回这5个月的拖欠工资。
2. 证据链风险：如果您缺乏充分证据证明公司拖欠工资，可能面临维权困难。比如，您没有劳动合同，工资条也未保留，银行流水中工资发放不规律且无法体现是公司发放的工资，与公司负责人的通讯记录中也没有明确提及拖欠工资的金额和时间，那么在仲裁或诉讼中，您可能因无法充分证明拖欠事实而难以获得支持。