工作中突发心梗赔偿需视情况而定。依据《工伤保险条例》，若因工作原因突发心梗可算工伤，公司不支付医药费，由工伤保险支付。非工作原因则公司仅承担小部分医药费。不及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫突发心梗处理方式需分情况。若属工伤，则按工伤流程处理，申请工伤认定并享受工伤保险待遇；若非工伤，可与公司协商医疗费用分担，或寻求法律援助维护权益。选择处理方式需根据具体情况和法律规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫突发心梗赔偿看情况。操作如下：1. 若属工伤，立即报告公司并申请工伤认定，享受工伤医疗待遇；2. 若非工伤，与公司沟通协商医疗费用，保留证据以备不时之需；3. 如有争议，咨询律师或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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