不在公司工作公司发薪水合法吗

不在公司工作公司还发薪水的行为是否合法，需要结合具体情况判断。一般情况下，若员工已离职且无正当理由，公司继续发放薪水可能不合法。如果员工已经正式离职，且双方不存在任何未了结的劳动报酬、经济补偿等合法支付事由，公司仍持续发放薪水，可能构成虚假列支工资，违反财务管理规定及税收相关法律。若存在双方签订书面协议约定继续支付工资的情况（如竞业限制补偿、特殊项目津贴等），且协议内容不违反法律法规强制性规定，则公司发放薪水的行为合法。若工资支付实际为解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金或未结算的加班工资、未休年假工资等法定应付款项，即使员工已不在公司工作，公司发放该部分薪水属于履行法定义务，具有合法性。
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针对“不在公司工作公司发薪水是否合法”这一问题，可依据相关财务管理及税收法律法规进行分析。从财务管理角度，根据《中华人民共和国税收征收管理法》第十九条规定：“纳税人、扣缴义务人按照有关法律、行政法规和国务院财政、税务主管部门的规定设置账簿，根据合法、有效凭证记账，进行核算。”若员工已离职且无实际劳动，公司虚构工资支出属于“虚列支出”，违反上述规定。从劳动法角度，《工资支付暂行规定》第三条明确：“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。”若双方劳动合同已解除且无实际用工，继续支付的款项不符合“工资报酬”定义，可能被认定为不当得利。综上，若无合法约定或法定事由，不在公司工作却领取薪水的行为缺乏法律依据，公司可能面临税务处罚，员工可能需返还不当得利。
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当遇到不在公司工作公司却发薪水的情况时，可采取以下实用行动建议：1、核实薪资性质：首先确认公司发放的薪水属于何种类型，是未结清的劳动报酬、经济补偿，还是无正当理由的额外支付。这有助于判断自身是否有权收取该款项，避免后续纠纷。2、保存相关凭证：收集并保存劳动合同、离职证明、工资条、银行流水等所有与薪资发放相关的文件。这些证据在后续可能发生的协商、仲裁或诉讼中，能有效证明薪资发放的事实及双方关系。3、主动与公司沟通：及时联系公司人力资源或财务部门，了解薪水发放的具体原因。明确告知对方自己已不在公司工作，避免因信息误差导致持续发放。4、咨询专业律师：若沟通后问题未解决或对薪资性质存在疑问，尽快咨询专业律师。律师可根据具体情况分析法律风险，并提供针对性的处理建议。选择解决方案时，需重点考虑薪资发放的合法性、自身是否存在返还义务以及可能面临的法律后果。若您对如何处理该情况仍有疑问，建议进一步向律师详细说明情况，获取更精准的法律帮助。
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不在公司工作公司却发薪水的情况，可能存在以下法律风险点：1、公司面临财务审计风险。例如，某员工已办理离职手续，但公司财务人员操作失误，持续为其发放了半年工资。在税务部门审计时，该部分无实际用工对应的工资支出被认定为虚假列支，公司因此被处以罚款并需补缴税款。2、员工需承担返还不当得利的风险。比如，员工离职后发现原公司仍每月发放工资，未及时告知并持续领取了一年，金额达数万元。公司发现后通过诉讼要求员工返还，员工最终不仅需返还全部款项，还可能承担案件诉讼费。