公司辞退哺乳期员工，需按经济补偿标准的二倍补偿。依据《劳动合同法》，若员工无重大过错被辞退，应获得双倍补偿。未及时补偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期员工被辞退，处理方式如下：1. 协商：与员工沟通，按法规计算补偿金额，达成一致后签订协议。2. 仲裁：协商无果，员工可申请劳动仲裁，需准备相关证据材料，如合同、工资单等，按仲裁程序进行。3. 诉讼：若仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼，由法院裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司辞退哺乳期员工问题，常见方式有协商和仲裁。建议先尝试与员工协商，达不成一致时再申请劳动仲裁，以确保合法合规处理。
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