公司旅游不去的人可以不上班吗?

关于公司旅游不去的人是否可以不上班，需要根据具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的处理方式：1. 如果公司旅游属于单位组织的集体活动且明确计入工作时间，员工无正当理由不参加的，一般不可以因此不上班，否则可能构成旷工。2. 若公司旅游属于自愿参与的福利活动且未计入工作时间，员工选择不参加时，原则上仍需正常上班，除非公司另有明确规定允许不上班。3. 如果员工因不可抗力、突发疾病等正当理由无法参加公司旅游，且按规定履行了请假手续，经公司批准后可以不上班。
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针对公司旅游不去的人是否可以不上班的问题，其法律依据主要涉及劳动合同约定及劳动法相关原则。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”及第四十七条“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”的规定，工作时间和考勤管理属于用人单位用工自主权范畴。若劳动合同或公司规章制度明确将集体旅游纳入工作安排并计入工时，则员工不参与需按旷工处理；若旅游为自愿福利且不计入工时，员工仍需遵守正常考勤，除非单位特别批准休假，否则擅自不上班可能违反劳动纪律。因此，判断的核心在于旅游活动是否属于法定或约定的工作时间。
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结合“公司旅游不去的人是否可以不上班”这一问题，以下是几点实用的行动建议：1. 查阅公司规定：首先查看劳动合同、员工手册或公司发布的旅游通知，明确旅游是否属于强制工作安排、是否计入工作时间以及不参加的处理方式，这是判断能否不上班的直接依据。2. 主动与HR沟通：若对旅游性质不明确，及时向人力资源部门咨询，说明个人不参加的原因（如身体不适、家庭事务等），询问是否可正常上班或需办理请假手续，避免因信息误差导致考勤问题。3. 按规定履行请假流程：若公司要求不参加旅游需正常上班，而个人确有特殊情况无法到岗，应按公司请假制度提交书面申请（如病假需附医疗证明），经批准后方可休假。4. 保留相关证据：保存旅游通知、与HR的沟通记录、请假申请及批复等文件，以防后续因考勤问题发生纠纷时能证明自身已按规定处理。选择解决方案的重点在于优先遵守公司合法有效的规章制度，并通过书面形式固定沟通和处理过程。如果您对公司规定的合法性或处理结果有异议，建议进一步咨询专业律师获取法律帮助。
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公司旅游不去的人若处理不当，可能面临以下法律风险：1. 旷工认定及工资扣除风险：如果公司旅游属于强制工作安排，员工无正当理由不参加且未上班，用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除”，认定为旷工并扣除当日工资，若旷工天数达到公司规定的严重违纪标准，还可能被解除劳动合同。例如：某公司组织全员销售培训性质的旅游并计入工作日，员工王某无故不参加且未请假，公司以旷工3天为由解除劳动合同，法院审理后认定公司行为合法。2. 劳动合同解除风险：若员工在公司明确不参加旅游需正常上班的情况下，仍擅自不上班且经催告后拒不改正，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，解除劳动关系且无需支付经济补偿。例如：公司通知旅游为自愿活动，不参加者需正常考勤，员工李某因个人原因不参加且未上班，公司多次通知后仍不到岗，最终公司以严重违反规章制度解除合同。