工作期间受伤公司应该赔钱吗

工作期间受伤公司是否应该赔钱，需要结合具体情况判断。一般来说，符合工伤认定条件的，公司需要承担赔偿责任。如果或若存在受伤发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致的情况，应当认定为工伤，公司应承担赔偿责任。例如，员工在操作机器时因设备故障受伤，属于典型的工伤情形。如果或若存在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况，也应认定为工伤，公司需赔钱。比如员工提前到岗整理工作所需工具时不慎摔伤。如果或若存在在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况，同样属于工伤范畴，公司要承担赔偿责任。像超市收银员因拒绝给顾客违规打折而被打伤。
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针对“工作期间受伤公司应该赔钱吗”这一问题，其直接回复的法律依据主要来源于《工伤保险条例》。《工伤保险条例》第十四条明确规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，应当认定为工伤。在工作期间受伤的情况，若符合上述条款中关于工作时间、工作场所和工作原因的规定，就应当认定为工伤，公司应承担相应的赔偿责任。比如员工在工作岗位上因执行工作任务受伤，完全符合该条款第一项的情形，所以公司应该赔钱。
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对于工作期间受伤的情况，为了维护自身权益，你可以采取以下实用行动建议。1、及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的首要步骤，只有认定为工伤，才能进一步主张赔偿。2、收集并保存相关证据：保留好工伤认定申请书、医疗诊断证明、劳动合同或劳动关系证明、事故现场照片或视频以及目击证人证言等证据。这些证据是证明工伤事实和劳动关系的关键，确保医疗诊断证明由正规医疗机构出具，事故现场证据及时收集避免灭失。3、与公司协商赔偿事宜：在拿到工伤认定结果后，可与公司就赔偿项目和金额进行协商。如果公司依法缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，公司承担其余部分；若公司未缴纳工伤保险，则全部赔偿由公司承担。4、寻求专业律师帮助：如果与公司协商不成或公司拒绝赔偿，及时咨询专业律师。律师能根据具体情况提供法律建议，协助进行劳动仲裁或诉讼，维护你的合法权益。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、公司的态度以及自身的伤残情况等因素。如果你在行动过程中遇到任何问题，欢迎进一步向我们咨询，我们将为你提供更具体的指导。
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工作期间受伤如果处理不当，可能会面临一些法律风险，以下为你列出可能出现的法律风险点并举例说明。1、诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，某员工在2023年1月1日工作期间受伤，直到2024年2月才想起申请工伤认定，此时已超过诉讼时效，社保行政部门可能会不予受理，导致该员工无法获得工伤赔偿。2、证据链风险：缺失医疗诊断证明或劳动关系证明可能导致工伤认定失败。比如，员工小王在工作中受伤，但他无法提供劳动合同或其他能证明劳动关系的材料，同时医疗诊断证明也丢失了，社保部门因无法核实工伤事实和劳动关系，可能会作出不予认定工伤的决定，小王也就无法获得应有的赔偿。