暑假工若因用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、超时加班等）而离职，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定维权。根据该法第三十二条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。同时，依据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因此解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。暑假工应收集证据，向劳动局反映情况，申请赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工离职时，应确保：1.提前了解并遵守合同约定的离职程序。2.保留所有与离职相关的书面材料，如辞职信、快递详情单等作为证据。3.正式离职前，与公司核对并结算清工资、加班费等劳动报酬。4.如公司存在违法行为，及时收集证据并向劳动监察部门举报，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工除邮寄辞职书外，还可选择以下途径正式提出离职：1.当面提交书面辞职信给直接上级或人力资源部门，并要求对方签收确认。2.通过电子邮件发送辞职信至公司指定邮箱，并保存发送记录作为证据。3.如公司有内部办公系统，可在系统中提交电子辞职申请。
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