被工人起诉拖欠工资，应积极应诉并准备相关证据。法律依据：《劳动法》规定，用人单位不得拖欠劳动者工资。若拖欠，劳动者有权提起诉讼。不及时处理可能导致企业信誉受损，需支付额外赔偿及滞纳金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拖欠工资被起诉，常见处理方式为应诉并准备证据，或寻求和解。选择方式时，应根据案情复杂程度及证据充分性决定。若证据确凿，应诉是最佳选择；若希望快速解决，可考虑与工人和解。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被起诉拖欠工资，应积极应对。具体操作：1. 立即准备起诉状、工资拖欠证明等材料；2. 前往法院起诉立案，等待审查；3. 受理后，配合法院流程，包括答辩、举证等；4. 参加庭审，进行调解或等待判决。若证据不足，考虑与工人协商和解。
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