企业未交五险一金，员工有权要求补偿。依据《劳动合同法》等，企业需按员工工作年限支付经济补偿，逾期不缴还可被申请划拨资金。不及时处理，将影响员工权益保障及企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业未交五险一金，应这样处理：1. 与企业协商，要求按法规补缴五险一金及支付经济补偿；2. 若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提供劳动关系证明等材料；3. 投诉未解决，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据；4. 仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业未交五险一金，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。员工可先与企业协商补偿，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。选择时需考虑效率与成本。
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