老板十年没给交社保，突然说九月开始给我们交社保！那我这十年没交该如何处理

老板十年未给您缴纳社保，您有权依法要求补缴。如果单位未依法缴纳社保，您可以向社保征收机构申请补缴；以下是不同情况的处理方式：
1. 如果单位从未为您办理社保账户登记：您有权要求单位立即补办社保账户并补缴全部欠费。
2. 如果单位曾办理社保账户但未正常缴费：单位需补缴欠费及可能产生的滞纳金。
3. 如果单位提出让您个人承担全部社保费用：该做法违法，单位应承担单位应缴部分。
4. 如果您已经离职但仍在追诉时效内：您仍可申请补缴，但需确认是否符合补缴政策。
5. 如果单位拒绝补缴或拖延处理：您可以向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
6. 如果您已临近退休年限：建议尽快申请补缴，以免影响退休待遇。
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根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，老板十年未缴纳社保属于违法行为，以下是法律依据及适用分析：
依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。结合您十年未缴纳社保的情况，单位不仅需补缴全部欠费，还可能需承担滞纳金和罚款。您作为员工，有权向社保征收机构申请单位补缴，单位不得拒绝。
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针对老板十年未缴纳社保的情况，以下是您可以采取的实用行动建议：
1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、工作记录等材料，证明您与单位之间存在劳动关系及具体年限。
2. 向当地社保机构咨询：了解当地社保补缴政策、补缴基数及所需材料，确认是否支持十年补缴。
3. 与单位协商补缴：通过书面方式向单位提出补缴要求，并保留沟通记录，便于后续维权。
4. 向劳动监察部门投诉：若单位拒绝补缴，可向劳动监察部门举报，要求其介入调查并责令单位整改。
5. 申请劳动仲裁：如协商无果，可在法定时效内申请劳动仲裁，要求单位补缴社保。
处理方式的选择应综合考虑证据完整性、单位配合程度及自身权益紧迫性。建议在专业律师指导下进行维权，以提高成功率。如需进一步咨询，请联系专业劳动法律师获取帮助。
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老板十年未缴纳社保可能带来以下法律风险点，需引起重视：
1. 社保补缴基数争议：例如，单位可能以较低工资为基数补缴，影响您未来养老金和医保待遇。若工资条和劳动合同不一致，可能导致补缴金额不足。
2. 丧失社保待遇权益：如您在十年间发生重大疾病或工伤，因未参保可能无法享受医保报销或工伤赔偿，造成较大经济损失。
3. 退休待遇受影响：若临近退休才发现社保未缴满15年，可能需要延长缴费年限或一次性补缴，影响正常退休时间与养老金水平。