单位考核不达标扣钱需视情况。若合同有约定且工资不低于最低工资标准，则合法；否则违法，可依据《劳动合同法》申诉。不及时处理可能导致员工权益受损，劳动关系紧张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位扣钱应对如下：1. 查合同：看是否有绩效扣款的约定，无则不合法。2. 对工资：核算实际工资是否低于最低工资，低则不合理。3. 提异议：与单位沟通，要求解释扣款原因，不合理则拒绝。4. 申诉：单位不改正，携带合同等证据向当地劳动局申诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位考核扣钱常见处理方式为：先查看劳动合同是否有相关约定，再与单位沟通。有约定按约定处理；无约定则可提出异议，要求单位说明扣钱依据，或向劳动局申诉。
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