上班不付工资打什么电话

上班不付工资时，可直接拨打当地劳动保障监察部门的投诉电话，全国统一投诉热线为12333。如果是与用人单位因工资支付发生的劳动争议，拨打12333向劳动保障监察部门投诉是首要选择，该部门会依法对用人单位进行调查处理；若投诉后问题仍未解决，或用人单位拒不履行处理决定，可凭相关证据向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或者有能力支付而不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时可直接向当地公安机关报案。
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上班不付工资的行为，在法律上有明确的依据来判定其违法性。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”明确了工资支付的时间要求，“不得克扣或者无故拖欠”则直接禁止了用人单位不付工资的行为。在上班不付工资的情况中，用人单位未按照约定时间支付工资，完全符合“无故拖欠”的情形，违反了该法条规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”这进一步强调了用人单位支付劳动报酬的义务，上班不付工资属于未足额支付劳动报酬，劳动者有权依据此条法律维护自身权益。综上，上班不付工资的行为违反了上述两部法律的规定，劳动者可依法维权。
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面对上班不付工资的情况，劳动者可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集相关证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、与用人单位负责人的通讯记录（如邮件、短信、微信聊天记录等），这些证据能证明劳动关系的存在以及工资未支付的事实。2、与用人单位协商：主动与用人单位负责人沟通，明确提出支付工资的要求，并记录协商过程，若协商达成一致，最好签订书面协议。3、向劳动保障监察部门投诉：拨打12333热线或前往当地劳动保障监察部门提交书面投诉材料，投诉时需说明用人单位名称、地址、负责人联系方式、自身工作情况及工资拖欠情况，并提交收集的证据。4、申请劳动仲裁：若投诉后问题未解决，准备好仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。选择解决方案时，应重点考虑用人单位的态度、拖欠工资的数额、自身时间成本以及证据的充分程度等因素。如果通过上述方式仍无法解决问题，建议进一步向专业律师咨询，获取更详细的法律帮助。
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上班不付工资的情况中，劳动者可能会面临一些法律风险点。1、诉讼时效风险。如果劳动者在知道上班不付工资的情况后，未在一年的仲裁时效期间内及时申请劳动仲裁，之后再主张权利时，用人单位可能会以超过时效为由进行抗辩，仲裁委员会或法院可能会驳回劳动者的请求。例如，某劳动者2023年1月发现用人单位未支付2022年12月工资，直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时已超过一年时效，其维权请求可能无法得到支持。2、证据链风险。若劳动者无法提供充分证据证明与用人单位存在劳动关系以及工资未支付的事实，可能导致维权失败。比如，劳动者没有签订劳动合同，也没有工资条、银行流水等证据，仅能提供同事的口头证言，而同事又因各种原因不愿出庭作证，这种情况下劳动者很难证明上班不付工资的事实。