单位连续工作不到15年怎么办

关于您问的“单位连续工作不到15年怎么办”，这主要会影响您的社保待遇，尤其是退休后的养老金领取。社保未交满15年仍在公司上班，通常不影响当前工作，但可能影响退休后的社保待遇。如果您仍在劳动合同有效期内且公司正常为您缴纳社保，您可以继续在单位工作，同时社保缴纳会持续累积年限，直至达到15年或您达到法定退休年龄。若您已接近法定退休年龄，社保累计缴费仍不足15年，您可以在达到退休年龄后，根据当地社保政策选择继续按月缴费至满15年，再办理退休手续领取养老金；也可以选择转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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针对“单位连续工作不到15年怎么办”中涉及的社保待遇问题，我们可以依据《中华人民共和国社会保险法》来分析。《中华人民共和国社会保险法》第十六条（2018年修正）规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”在您单位连续工作不到15年的情况下，这里的“连续工作不到15年”如果意味着您的社保累计缴费也不足15年，那么当您达到法定退休年龄时，就不符合“累计缴费满十五年”这一按月领取基本养老金的条件。此时，您有权根据上述法律规定，选择继续缴费至满十五年以领取基本养老金，或者转入城乡居民社会养老保险享受相应待遇，这保障了您在社保缴费年限不足时的基本权益。
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对于“单位连续工作不到15年怎么办”，为保障您的社保权益，以下是几点实用行动建议：1、核实社保缴纳记录：定期查询自己的社保缴纳记录，明确累计缴费年限、各年缴费基数等信息，确保记录的准确性和完整性，这是判断社保待遇的基础。2、咨询当地社保部门：主动与单位所在地的社会保险经办机构联系，详细了解在单位连续工作不到15年导致社保缴费不足15年时，具体的补缴政策、补缴年限限制、补缴金额计算方式以及后续待遇领取规定。3、与单位沟通社保缴纳事宜：确认单位是否依法为您足额缴纳了社保，若存在单位未缴或欠缴社保的情况，及时与单位协商补缴，维护自身合法的社保权益。4、规划个人退休储蓄：除了社保外，可以考虑购买商业养老保险、定期存款、基金理财等其他退休储蓄方式，作为社保养老金的补充，以应对单位连续工作不到15年可能带来的养老金待遇不足问题。选择解决方案时，应重点考虑自己的年龄、距离法定退休年龄的时间、经济承受能力以及当地社保政策的具体规定。如果您对如何根据自身情况选择最合适的方案仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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“单位连续工作不到15年”可能带来一些法律风险，以下为您举例说明：1、退休后无法按月领取基本养老金的风险。如果您在单位连续工作不到15年，且社保累计缴费也因此不足15年，当您达到法定退休年龄时，根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，将无法直接按月领取基本养老金。例如，张某在某单位连续工作了12年，社保也只缴纳了12年，达到60岁法定退休年龄时，因缴费不足15年，他就不能像缴费满15年的职工那样每月按时领取养老金，需通过补缴或转入城乡居民养老保险等方式才能享受相应待遇。2、证据链缺失导致社保权益难以维护的风险。在单位连续工作不到15年的过程中，如果您没有妥善保存劳动合同、工资支付记录、社保缴纳凭证等相关证据，一旦与单位就社保缴纳年限、补缴等问题发生争议，可能会因缺乏有效证据而无法证明自己的工作及社保缴纳情况，导致自身社保权益难以得到有效维护。比如，李某在单位工作了10年，期间单位有2年未为其缴纳社保，但其不慎丢失了这2年的劳动合同和工资条，在要求单位补缴时，单位否认这2年的劳动关系，李某因证据不足难以维权。