公司放假扣正班工资吗

公司放假是否扣正班工资，需根据放假原因和具体情形判断。一般情况下，公司因自身原因放假不得扣正班工资。如果公司因自身原因（如经营调整、设备检修等）安排员工放假，在一个工资支付周期内，应按劳动合同约定的标准支付正班工资；若放假超过一个工资支付周期，且员工未提供正常劳动，公司需按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费（具体比例依据地方规定）。
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公司放假扣正班工资的行为是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来判断。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条（2018年修正）规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”若公司放假属于法定节假日或员工依法享有的带薪休假，扣正班工资明显违反该条款。对于公司因自身原因停工停产的情况，结合工资支付相关规定，在一个工资支付周期内必须足额支付正班工资，此为法律的强制性要求，公司无权擅自扣减，故公司放假扣正班工资的行为在上述情形下不合法。
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当遇到公司放假扣正班工资的情况，你可以通过以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集证据：保留好劳动合同、工资条、公司放假通知等材料，这些能证明你与公司的劳动关系、工资标准以及放假事实，是维权的基础。2、与公司协商：主动与公司人力资源部门沟通，说明法律规定，要求补发被扣工资，多数情况下协商是解决纠纷的便捷途径。3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门可责令公司改正违法行为。4、申请劳动仲裁：对投诉结果不满意或公司拒不整改，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。选择解决方案时，重点考虑纠纷的严重程度和自身时间成本，轻微扣薪可优先协商，争议较大则需通过仲裁解决。如果你想了解更具体的维权步骤，建议进一步向律师咨询。
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公司放假扣正班工资的行为，可能会给员工带来一些潜在的法律风险，以下是需要注意的风险点及实例说明。1、工资损失风险：如果公司长期以放假为由扣减正班工资，员工将面临持续的收入减少。例如，某公司因订单不足安排员工每月放假10天，并扣减相应正班工资，导致员工月收入低于劳动合同约定标准，这就是典型的工资损失风险。2、证据链风险：员工若无法提供充分证据证明公司扣减工资的事实，维权可能失败。比如，员工仅口头主张工资被扣，但没有保留工资条、放假通知等书面证据，公司又否认扣薪行为，此时员工很难通过仲裁或诉讼获得支持。