怀孕公司一般不可辞退孕妇，除非孕妇有严重违法违纪行为。根据《劳动合同法》等规定，孕妇在孕期享有特殊保护，非因法定事由用人单位不得辞退。若违法辞退，可能导致法律纠纷及赔偿。严重情况下，将影响企业声誉及正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕妇被辞退问题，处理方式需视情况而定。若孕妇无过错，公司应继续履行劳动合同。若孕妇存在严重失职等情形，公司可依法辞退。选择处理方式时，应严格遵循法律法规，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕妇被辞退需分情况处理。1. 若孕妇无过错，公司应保障其孕期权益，继续履行合同，不得无故辞退。2. 若孕妇严重失职或违法，公司可依据《劳动合同法》等规定，依法解除劳动合同。操作时需确保程序合法，避免法律风险。3. 在任何情况下，公司都应优先考虑与孕妇协商解决，以维护双方权益，避免不必要的法律纠纷。
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