员工辞职时社保合同与入职日期不一致，单位应补缴社保。依据《劳动合同法》，单位需在员工入职30日内签合同并缴社保，否则员工有权维权。若不及时处理，可能导致员工社保权益受损，影响未来养老、医疗等保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，员工可与单位协商补缴社保或申请劳动仲裁。若单位态度积极，可选择协商；若单位拒绝或拖延，则应申请劳动仲裁以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫社保合同日期问题，可这样处理：1. 与单位沟通，要求按入职日期补缴社保，保留好相关证据。2. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉，并提供劳动合同等证据。3. 如仍无法解决，申请劳动仲裁，要求单位赔偿社保损失及相应补偿。
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