员工生病死在宿舍，公司是否有责任需具体分析。若属工伤，公司需赔偿。依据《工伤保险条例》，工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，构成工伤。非工伤情况，公司无责任。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工生病死在宿舍，处理方式需视情况而定。若属工伤，则按工伤流程处理，公司赔偿。若非工伤，公司无责任，但需协助处理善后。选择处理方式需依据是否构成工伤及法律规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工宿舍猝死，处理方式如下：1. 确认是否工伤：如工作时间、岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效，属工伤，公司需赔偿。2. 非工伤情况：公司无责任，但需配合调查，提供必要协助。3. 及时处理：无论是否工伤，都应及时处理，避免法律纠纷和不良影响。
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