小时工未提前30天离职，单位视情况扣工资。依据《劳动合同法》，若小时工未提前通知离职且给单位造成损失，单位可扣工资，但扣除额不得高于当月工资的20%。若未造成损失，单位不得扣减，应依法结算工资。不及时处理可能导致劳动争议或法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫小时工未提前30天离职，处理方式需视情况定。若给单位造成损失，可依据法律规定扣减部分工资；若无损失，则应全额支付工资。选择处理方式时，应考量实际情况及法律依据，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫小时工离职问题需分情况处理。1.若小时工未提前30天申请离职且给单位造成损失，单位可依据《劳动合同法》扣减工资，但扣除额不得超当月工资的20%，并需与劳动者沟通确认。2.若未造成损失，单位应依法为其结算清楚应得工资，不得无故扣减。3.在任何情况下，单位都应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录等，以备可能发生的劳动争议。
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