拒绝签PIP后，公司可能采取进一步措施。依据《劳动合同法》，若公司通过胁迫签承诺书，员工可申请法院或仲裁机构变更撤销。不及时处理，可能面临被迫接受不公条款的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拒绝签PIP后处理方式：1. 尝试与公司沟通，表达拒绝意愿并寻求合理解决方案。2. 若沟通无果，可向劳动调解委员会申请调解。3. 调解不成，则准备相应证据，通过劳动仲裁或法律诉讼维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商、调解或法律途径。首先尝试与公司协商，无果后考虑劳动调解，仍不行则走法律仲裁或诉讼。选择时需根据具体情况和自身诉求决定。
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