在公司故意被打压怎么办

在公司故意被打压，您可以通过收集证据、沟通协商或法律途径维护权益。以下是不同情况下的具体分析：1. 如果公司通过调岗降薪、增加不合理工作量等方式打压，您可依据劳动合同和公司规章制度，判断是否属于违法变更劳动合同。若劳动合同中明确约定了岗位和薪资，公司单方面调整需双方协商一致，否则您有权拒绝并要求按原合同履行。2. 若公司存在故意克扣工资、不支付加班费等行为，您可向劳动行政部门投诉，要求公司补足工资差额并支付赔偿金。根据相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。3. 如果公司以您“不能胜任工作”等为由进行打压并准备解除劳动合同，您需注意公司是否有充分的证据证明您不能胜任工作，以及是否经过培训或调岗等程序。若公司无合法理由解除劳动合同，您可要求继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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在公司故意被打压，可依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规维护自身权益。以下结合具体法条进行分析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”若公司故意打压时单方面调岗降薪，未与您协商一致且无合法理由，该变更行为无效，您有权要求公司按原劳动合同履行。第八十条规定：“用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”如果公司通过制定不合理规章制度对您进行打压，给您造成损害的，您可要求公司承担赔偿责任。综上，公司故意打压的行为若违反上述法律规定，您可依法维护自身权益。
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在公司故意被打压，您可以采取以下实用行动建议来应对：1. 收集证据：保留所有与公司打压行为相关的证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、工作邮件、聊天记录等，这些证据能证明公司的打压行为和您的权益受损情况，为后续维权提供支持。2. 尝试内部沟通：主动与上级领导或人力资源部门进行沟通，明确表达您对公司打压行为的不满和诉求，看是否能通过协商解决问题，避免矛盾进一步激化。3. 向劳动监察部门投诉：如果内部沟通无果，您可向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其改正违法行为，维护您的合法权益。4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复原岗位等。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、维权成本以及自身的实际需求，选择最适合自己的维权方式。如果您想了解更具体的维权策略和法律程序，建议进一步向专业律师咨询。
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在公司故意被打压，可能会面临以下法律风险点：1. 维权证据不足风险。例如，您只是口头向同事抱怨公司的打压行为，但没有保留任何书面证据，如调岗通知、工资发放记录异常等。当您申请劳动仲裁时，由于缺乏关键证据，仲裁委员会可能无法认定公司存在打压行为，您的仲裁请求可能会被驳回，导致无法维护自身权益。2. 超过仲裁时效风险。如果公司的打压行为持续了一段时间，而您没有及时维权，可能会超过劳动争议申请仲裁的时效期间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若超过时效，您的仲裁申请可能不被受理，从而丧失通过法律途径维权的机会。