签订自愿放弃社保合同怎么办

签订自愿放弃社保合同违法无效，单位需补缴并担责。依据《劳动法》等，社保具有强制性，不可放弃。未缴纳社保，员工离职时单位需支付经济补偿金，否则将承担法律责任。长期不处理，可能导致员工权益受损，单位面临法律制裁。
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对此情况，应要求单位补缴社保或协商补偿。若单位拒绝，可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。具体选择需根据单位态度、员工自身需求及实际情况决定，以确保权益得到最大保障。
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签订放弃社保合同无效。处理方式：1. 与单位沟通，要求补缴社保；2. 若单位拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；4. 如仲裁不满，可诉诸法院。每一步需确保证据充分，依法维权。