如果单位强行更换你的工作岗位，你可以依据《劳动法》的相关规定进行维权。根据《劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此，单位不得强制要求员工调换工作岗位，强制行为违反劳动法规定。你可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对单位更换工作岗位的要求，你可以根据不同情况灵活应对：如果调岗合理且你同意，可签订书面协议确认；若调岗不合理或你不同意，应明确拒绝并保留证据，如邮件、短信等；若单位因此解除劳动合同，可收集证据申请劳动仲裁，要求经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，若单位因你不同意调岗而解除劳动合同，你可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的经济补偿金。同时，保留好所有与调岗及解除劳动合同相关的证据，如通知书、邮件、聊天记录等，以备仲裁时使用。
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