在招聘网站上找了份工作,公司公告上说工资6000到8000?

您提到公司招聘信息上的工资范围与实际面试时提供的底薪不符，且工作内容与招聘时描述的也不一致，这可能构成欺诈行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。若公司故意隐瞒或提供虚假信息，您有权向劳动监察部门投诉，或依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。同时，您还可以通过劳动仲裁或诉讼途径进一步维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
为日后维权，建议您：1. 保存招聘信息截图或打印件，作为公司虚假宣传的证据；2. 收集面试录音、聊天记录等，证明公司实际提供的薪资待遇与招聘信息不符；3. 保留工作场所照片、视频或工作日志，证明实际工作内容与招聘描述不符；4. 若公司存在违法行为，及时向劳动监察部门举报并保留举报记录。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若您决定离职，可根据不同情况选择以下途径：1. 若公司存在违法行为，如欺诈，可依据《劳动合同法》第三十八条，书面通知公司解除劳动合同，无需提前三十日；2. 若无违法行为，但您想离职，可提前三十日以书面形式通知公司，根据《劳动合同法》第三十七条办理离职手续；3. 与公司协商一致后，办理离职手续。