进厂工作是否合法？

未满18岁但已满16岁者，可从事符合规定的劳动，但需谨慎。分析：根据我国《劳动法》规定，年满16周岁未满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。虽然法律允许这部分人群参与劳动，但特定类型的工作，如重体力劳动、有毒有害作业等，是禁止或限制未成年人从事的。此外，还需确保工作条件符合未成年人保护的相关规定。提醒：若未成年人从事的工作明显超出其身体和心理承受范围，或存在明显的安全隐患，这表明问题已较为严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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具体操作：1.若未成年人从事的工作符合法律法规要求，企业应确保其工作环境安全、健康，并提供必要的劳动保护。2.若发现未成年人从事禁忌工作，监护人应立即与企业沟通，要求调整岗位或解除劳动关系，并保留相关证据。3.在沟通无果的情况下，监护人可向当地劳动监察部门投诉，提供未成年人年龄证明、工作性质及环境等证据，要求进行调查处理。4.若劳动监察部门认定企业存在违法行为，将依法对企业进行处罚，并保障未成年人的合法权益。在此过程中，未成年人及其监护人可寻求法律援助，确保自身权益得到充分保护。
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处理方式：从法律角度看，处理未满18岁但已满16岁者进厂工作的问题，主要有两种方式。一是企业内部自查，确保招聘流程符合法律法规，避免雇佣未成年从事禁忌工作；二是外部监管，如劳动监察部门定期检查企业用工情况，对违规行为进行处罚。选择建议：对于未成年人自身或其监护人而言，若发现工作环境或内容存在违规情况，应首先尝试与企业沟通解决。若沟通无果，可向劳动监察部门举报，必要时寻求法律援助。